« Il ne s’agit pas de mieux faire ce que nous faisons déjà, mais de faire quelque chose de différent » Peter Senge – Interview MIT Sloan Management Review
Les neurosciences ont démontré depuis plus de 20 ans que ce sont nos pensées et nos croyances qui déterminent nos actions et créent les résultats que nous obtenons.
Utiliser une méthode qui facilite la reprogrammation de nos croyances directement au niveau subconscient, nous permet de modifier nos comportements et impacte directement notre efficacité/performance !
Les neurosciences nous permettent de mieux comprendre depuis plus de 30 ans, comment mettre en œuvre des processus orientés vers l’intégration des modèles de pensée et de comportement appliqués au leadership, à la gestion, aux pratiques commerciales, à la performance ou la réussite…
Ces recherches ont également démontré l’interdépendance entre les modèles de croyances subconscientes et les performances globales d’entrepreneurs dans le monde des affaires.
Or, la grande majorité des approches de changement (coaching ou formation) actuellement dispensés s’adressent exclusivement à l’esprit conscient des gens (5%). Elles partagent des informations techniques et/ou motivationnelles, à défaut d’établir de nouvelles habitudes comportementales et perceptuelles.
En résumé : Toutes nos activités (pensée, réponses émotionnelles, comportements...) sont générées à 95% par notre esprit subconscient et seulement 5% par l’esprit conscient.
L’esprit conscient (5%) regroupe : l’analyse, la logique, l’intellect, la volonté, la discipline, les objectifs, vision, stratégies, planifications, etc.
L’esprit subconscient (95%) regroupe : les habitudes, les automatismes, les schémas mentaux, réactions comportementales, émotionnelles, et instinctives, les croyances, perceptions, la gestion du corps physique.
L’information et la formation motivationnelle, cognitive et comportementale sont sans effet durable, s’ils ne sont pas soutenus par des outils permettant également d’aligner le subconscient (95%)
L’état de cerveau unifié correspond à la combinaison ROUGE (onde cérébrale dominante avant l’utilisation du processus PSYCH-K) + BLEU (onde cérébrale supplémentaire après l’équilibration PSYCH-K).
Pour en savoir plus sur cette étude, télécharger la publication de l’International Journal of Management & Business (PDF).
« L’état de conscience optimal est d’avoir les qualités et attributs des deux hémisphères cérébraux simultanément, pour obtenir la meilleure réponse possible de notre cerveau, tout en créant un état de conscience conviviale pour changer rapidement et facilement les croyances limitantes. Nos recherches montrent que sur 98% des sujets testés, PSYCH-K® a créé cet état de conscience en quelques minutes. Cet Etat de Cerveau Unifié peut avantageusement et de façon spectaculaire influencer la performance. »
Jeffery
L. Fannin, Ph.D. Neuroscientist – Director of the Center for Cognitive Enhancement
Pour créer un avenir durable, il est impératif que les entreprises, comme tout organisme vivant, évoluent et s’adaptent pour pérenniser leur existence et celle de notre planète. Pour cela, il est nécessaire que les entreprises s’alignent sur les principes de la nature (Résilience, Diversité, Collaboration…).
Cela se fait par l’intériorisation de ces principes dans l’esprit subconscient des membres de l’entreprise (à commencer par le chef d’entreprise), par le recours au processus de changement de croyance PSYCH-K®, afin d’induire de nouveaux schémas de pensée, et des modifications comportementales significatives chez les décideurs.
La Nature ayant des millions d’années d’expérience dans la création d’un succès durable, elle est probablement le meilleur coach, dont puisse bénéficier une entreprise, si seulement nous sommes prêts à suivre ses principes (adaptabilité, harmonie, équilibre, gestion de la croissance…).
Le monde et nos entreprises étant confrontés à de nombreux défis (politiques, écologiques (RSE), sociaux (pratiques RH, QVT et Santé), économiques…), auxquels les décideurs sont directement liés, utiliser PSYCH-K® dans nos organisations, aidera les individus à développer plus rapidement, des solutions créatives et différentes pour relever les défis auxquels ils doivent répondre.
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